Abteilungsleitung Personalmanagement

Für unseren Mandanten, eine regional stark verankerte Regionalbank in Thüringen, suchen wir im Rahmen einer Nachfolgeregelung eine sowohl menschlich als auch fachlich überzeugende Führungspersönlichkeit als

Abteilungsleitung Personalmanagement (m/w/d).

Die Position bietet die Möglichkeit, die zukünftige Ausrichtung der Personalarbeit aktiv mitzugestalten. Neben klassischen administrativen und arbeitsrechtlichen Themen sollen perspektivisch auch strategische Fragestellungen wie Arbeitgeberattraktivität, Personalplanung, Personalentwicklung sowie moderne Führungsunterstützung weiter ausgebaut werden.

Gesucht wird daher eine Persönlichkeit, die Entwicklungen mit Augenmaß begleitet, Veränderungen kulturell passend umsetzt und zugleich über die notwendige Resilienz und Souveränität verfügt, um auch anspruchsvolle personelle Situationen professionell zu begleiten.

Die Funktion ist mit einer hohen Sichtbarkeit innerhalb des Hauses verbunden und beinhaltet einen engen Austausch mit dem Vorstand sowie den Führungskräften der Bank.

• Fachliche und disziplinarische Führung des Personalbereiches mit derzeit drei Mitarbeitenden
• Beratung von Vorstand und Führungskräften in personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
• Weiterentwicklung von Recruiting-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
• Begleitung strategischer Themen wie Arbeitgebermarke, Demografie, Personalplanung und moderne Führungsunterstützung
• Sparringspartner für Fachabteilungen sowie Unterstützung der hausinternen Aus- und Weiterbildung
• Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Kontext mobiler Arbeitsformen und moderner Zusammenarbeit
• Weiterentwicklung der Personalarbeit unter Berücksichtigung der bestehenden Unternehmenskultur und organisatorischen Rahmenbedingungen

• Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement sowie fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Personalrecht
• Erfahrung in der Beratung und Begleitung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Führungserfahrung oder überzeugendes Führungspotenzial verbunden mit einem situativen Führungsverständnis
• Kommunikationsstärke sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Gesprächspartner adressatengerecht abzuholen
• Souveränes Auftreten auf unterschiedlichen Hierarchieebenen bis hin zu Vorstand und Gremien
• Analytisches Denkvermögen kombiniert mit Empathie und einem guten Gespür für Menschen und Situationen
• Strukturierte, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise
• Resiliente Persönlichkeit mit diplomatischem Geschick und angemessenem Durchsetzungsvermögen
• Offenheit für Veränderungsprozesse sowie die Fähigkeit, Entwicklungen kulturell passend und mit Augenmaß zu begleiten

• Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit direkter Nähe zum Vorstand
• Hoher Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung der Personalarbeit
• Flexible Arbeitszeiten sowie mobiles Arbeiten – auch für Führungskräfte
• Ein wertschätzendes und kollegiales Arbeitsumfeld
• Eine attraktive Vergütung zzgl. Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Ein vielseitiges Aufgabenfeld mit strategischer Perspektive

Wenn Sie diese Herausforderung reizt, dann bewerben Sie sich mit aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an d.schmidt@dsconnection.de. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.